第四四零章 李老板的成功转型！（2/4）
么好拿的。李老板自上任后，就陷入了没完没了的文山会海中。尽管如此，李助理秘书处还是乐此不疲。一边看着人事厅提交的报告，一边淡淡的问道：“还有什么事儿吗？”
朱明连忙翻开手中的文件夹，看了一眼后，汇报道：“粮农组织、国际卫生组织、国际难民组织和儿童紧急救助基金会的国际公务员缺口数字已经交上来了。国际法院和托管理事会那边的数字，还需要等到明天才有。”
征募联合国c级以下官员，是李助理秘书长分管的主要工作。后世跑过无数次人才市场，受到n个人力资源部经理白眼的李老板，终于可以扬眉吐气一回了，要知道他现在招募的可是联合国官员。
“让各部门派出专家，参加人事厅考试委员会的征募工作。”李老板沉思了片刻后，严肃的命令道。
朱明连忙记录下李老板的命令，随即给李老板递上了一份文件，并继续汇报道：“这是人事厅和财政拨款中心，制定的各级官员薪金标准和福利待遇。如果您没什么意见的话，那就提交后天的联大审议。”
不得不承认，他们制定的薪水和福利还是很高的。薪水是基本工资加上补助，同一级别的基本工资在联合国是统一的。视服务的地区和婚姻状况情况不同，还可以获得基本工资10%---30%的补贴。
单身初级职员的年薪是三千美元，d级别以上职员则在八千美元以上。所有职员每年享受两个月左右的带薪假期，此外还可报销两年一次的回国探亲旅费。子女在世界上任何学校的教育费用都可报销75％，但上限是三千美元。此外，人事厅还制定了健全的养老保险和医疗保险等社会保险体系。
不是花自己的钱，李老板当然不心疼，更何况这还是个收买人心的好机会，便龙飞凤舞的签下了大名，一边将文件还给朱明，一边微笑着说道：“回头通知下吴天，让他把老兄弟们的工资单全部发过来，让里格主任和杰克副主任做进亚洲分部雇员花名册。”
朱明楞了一下，随即问道：“老板，您的意思是说，从今往后我们全部在联合国领薪水，而不是在维和公司领了。”
李老板点了点头，说道：“是的。让吴天把维和公司的账目理一理，把队员们的股份折算下全退回去。老兄弟们的薪水从联合国领，其他队员的薪水则由琉球海军支付。”
“老板，这不是散伙儿了吗？我们的维和公司还要不要了？”
“不要了！趁现在还卖得上价钱，赶快将彩虹维和防务公司给卖了。”李老板顿了顿之后，继续说道：“告诉吴天，动作要快，争取在三天内结算完。我已经请汤姆参议员办理公司上市的手续了。最迟一个月，彩虹维和防务公司就能在华尔街挂牌上市。”
那霸湾维和基地转给了那霸湾国际机场集团，与那国岛训练基地的产权归亚洲发展银行所有。和谐号航母卖给了琉球海军，几十架r-4直升机也快到了报废期，绝大部分员工成了琉球海军的中高级军官。朱明赫然发现，偌大的彩虹（国际）防务公司，除了点儿破铜烂铁之外，可以说是一无所有。
朱明想了想之后，便忍不住的问道：“老板，没有了维和公司，那今后的维和行动怎么办？ea、sca和圣骑士中队那六百多号兄弟又怎么安排？再说维和公司什么都没有，就算卖也不一定有人要啊。”
这些问题李老板早就考虑到了，见朱明提了出来，便胸有成竹的笑道：“朱明，我们既然能成立彩虹维和防务公司，难道就不能再成立一家蓝虹维和防务公司？等贺鸣那边的工作完了，ea中队将集体加入远东联军。sca中队从明天起，加入赖伐尔主任的后勤事务管理局，专门负责高级官员出行的安保工作。
至于维和公司能不能卖上个好价钱，这你就不需要担心了。要知道除了
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