第115章 117.蛋糕已经分完了（2/3）
不给了。
刘群生接的这些活，大部分都是靠和对方长期合作，彼此利益共享发展起来的关系。
人家把活弄到分厂里来，冲的就是和刘群生的关系。刘群生接活，因为彼此长期合作，互相信任，当然也不会收人家的预付款，都是干完了一起结账。
在这样一种情况下，模具分厂一下就没了接近一半的活，还有一部分白白投入了资金，买来了干活用的原材料，现在却不知道去找谁要钱去。
分厂的形式并没有因为刘群生的离开而好转，反而变得愈发严峻。
到这时候，好多职工就开始抱怨，孙继超来了，还不如人家刘群生在的时候呢。
刘群生在，大家勉强还能吃上饭，这可倒好，饭都吃不上了！
工人们在极度困难的时候，是不会和你讲理的。
我不管你贪不贪，你让我吃上饭，给我发工资，你贪多少都跟我半毛钱关系没有。你不给我发工资，让我吃不上饭，就是再清廉，又有个屁用？
孙继超为了留住这些客户，亲自跑到人家单位去，跑到对方的领导、业务员们家里去，再三保证，原先和刘群生怎么走的程序，到他这里绝对没有变化。回扣，好处一样不缺，甚至可以多给。
可是，那时代唐城周边，大多都是公有制的企业。企业与企业之间的联系，大多都是像刘群生那样，是靠企业里有决定权的个别人之间的私人友谊维持着的。
这里面，存在着各种错综复杂的利益输送，这些人之间，也是靠这些不断的利益输送才熟悉起来，天长日久才建立了友谊。
这些利益输送，都是见不得阳光的。对方相信了刘群生，是因为长期合作之下，产生了相互信任。猛然间刘群生不出面，换了孙继超这个陌生面孔，你就是说的天花乱坠，对方也不敢相信你。
不知道你的为人秉性，也不知道你嘴严不严实，万一被你给出卖了呢？这可是毁一生前途的事情，甚至是要坐牢的事情。不熟悉你，谁敢和你共事啊？
再加上刘群生并没有被高崎一棍子给打死，自己还有厂子，还可以和他们合作。而且因为厂子是私人的，他自己说了算，让暗箱操作变得更容易。这些人当然会选择继续和刘群生合作。
公有制企业的利益链，就好比说是一块蛋糕。这块蛋糕，在市场经济兴起的那前几年，已经被瓜分的差不多。新人进来，很难再找到残羹剩饭了。
这也是唐城量具很少更换分厂负责人的一个重要原因。一个分厂负责人离开了，同时也会把这个分厂的大部分业务带走，让分厂瞬间就没了活干。
来接任的新分厂负责人，如果不带着业务过来，根本就没法干。
这就如过去的军阀带兵。手里的业务，就相当于军阀手里的兵。有兵就有地盘和权势，没有了兵，你就什么都不是。
分厂领导们像刘群生这样，私下里搞自己的工厂，也是迫不得已。
万一哪天干不成领导了，这些赖以生存的业务关系不能丢。只有自己有工厂，才能保证客户不丢，就算哪天不干了，照样可以有生财之道。
造成这一切的根源，就是厂长责任制。把过多的权利给了厂长，而工厂却不是厂长自己家的，死活与他无关，他自己发财就好。
业务，相当于军阀的兵，厂长当然要自己抓着。根据厂长负责制，他有这个大权嘛。
最终，这制度让公有制企业走向了混乱与末路。
孙继超毕竟没做过分厂负责人，对这里面存在的各种复杂关系，了解的太少了。
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