第七百一十五章 海外公司正规化（2/2）
衡。」
「而且，今后很长一段时间内，每一次的信用点升值，大家的工资奖金，都需要下调至少百分之十到百分之三十，看我们的黄金与外汇的储量来定，在达到一个合理的区间后，才会停止下调，今后恢复合理的上涨。」
「不然的话，很容易会引发我们公司内部的通货膨胀，必须要尽快的进行。」
这一套复杂的算法，虽然有些草率，但是今后慢慢的完善就行，反正公司以后不缺钱。
总的来说，公司的发展和稳定，才是最重要的。
「嗯，就按照财务科的建议来执行，进行公司的信用点升值，以及工资奖金下调。」
「但是在颁布公告的时候，要把情况如实的公布出去。」
王强想了想，点头同意道。
「还有，老板，我们公司海外大基地，即将结束免费供应的时代，除了员工的基本福利，所有的物资和生活必需品，今后在公司内部，都需要使用信用点来购买。」
「我们财务科，经过与国内、国际物价的对比，已经制定了一个暂行物价表，你和总经理看看。」
唐碧珍接着说起了另外的一件大事情，分别递给了王强与何丽珍各自一份厚厚的物价表。
公司内部今后使用信用点交易，就算是零点零一个信用点，今后也是有价值的，也很容易进行交易交易计算。
比如一顿早餐，想要吃得好一点，大约需要花费015个信用点，吃得普通一些的话，有01信用点就足够了。
如果是小孩，有005个信用点，也可以吃饱了。
再比如一套中等的实木家具，售价在100个信用点左右，最顶级的一套实木家具，在600信用点左右。
一辆非洲狮经济型电动越野车，在8万八千信用点，经济型电动皮卡车在四万八信用点……
如今海外大基地普通员工的工资，为180个信用点。
在车辆的价格大幅回落之前，普通员工买电动汽车是买不起，但是购买其他的家用电器和自行车，却是没有半点问题。
几年后，随着大家的工资奖金继续上涨，信用点越来越值钱，买一辆电动车或是电动摩托车，也就没有了什么问题。
王强与何丽珍两人，花了大半个小时，将财务科拟定的物价表，从头到尾的看了一遍。
然后，两人都在思忖了一会，各自拿出笔来，在上面签了字。
「嗯，这份物价表，还是比较合理的，过年后，就照此颁布下去吧。」
王强决定了下来，将两份物价表，交还给了唐碧珍。
随后，四人又商量了一些其它事情，何丽珍和唐碧珍、陈迎春三人，随即起身告辞离去。
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