第二百章 奇怪的考核（2/3）
团给员工的福利待遇那可不是一般的丰厚，干的好了甚至不比他开店差。
当然，星宇集团也不是福利机构。通过了入职测试，也只能拿到最基础的福利待遇，想要提高待遇等级，还是要付出一定的心血和汗水的。
只不过，星宇集团开出的基础员工福利待遇，就已经远远超出大多应聘者的想象。
别说国内企业了，就算国际一流的大企业，也稍有不如吧？
不过话说回来，星宇集团自从招人开始就一直没停过，然而能通过最终审核成为其中一员的却少之又少，而且毫无规律。
去其它公司企业应聘，无非就是投交个人简历，然后面试的时候问几个问题。
星宇集团完全不用这一套，整个应聘的过程更是让人一头雾水。
星宇集团的应聘分为初试和复试两个阶段。
初试阶段，不用面试提问，也不用携带任何个人相关资料，只要按照提示走进一个特殊的房间。
十几个平方的洁白房间内，正中心放着一张奇特的躺椅和一张半人高的圆形桌台。
根据提示，应聘者只要拿起桌台上那副造型奇特的眼镜戴上，然后往躺椅上一躺就行。
据前去应聘的人描述，眼镜戴上后会有一个好听的女声询问应聘者“是否准备好接受测试”，得到肯定的回答后才会开启下一步测试。
如果此时应聘者给出的答案是否定的，那么自然也就失去了加入星宇集团的机会。
不过除了一开始有人因为某些“担忧”而错失机会，后面的应聘者大都选择接受测试。
之所以说“错失”机会，是因为每个人只有一次应聘机会！
放弃测试，就等于放弃进入星宇集团的机会，而且永不录用！
虽然不知道星宇集团为什么会有这种奇葩的规定，但那些因为担心没接受测试的人看到通过最终测试时获得的福利待遇时，全都当场捶胸顿足，悔不当初。
为此还有人闹到官府，控诉星宇集团这种“职业歧视”行为，最后的结果自然是不了了之。
应聘者选择接受测试后，便会看到原本一片漆黑的眼前出现一个彩色的光点，随着光点快速扩大，最后变成一个彩色的云团将应聘者缓缓包住。
此时，所有应聘者统一的感觉就像回到了母亲的襁褓之中，懵懵懂懂、温暖而舒适。
这个过程持续的时间大概是五分钟左右，不同应聘者稍有区别。
直到那个异常好听的女声再次提示“测试结束”，应聘者这才完全清醒过来。
期间没人感到任何异常和不适，而且清醒过来后，所有人感觉像是经过了某种洗礼，神清气爽，甚至原本身体上的一些小毛小病也都随之消失不见。
如此神奇的测试让应聘者无不感叹，不愧是属于小神医的企业，应个聘都还帮治病！
初试的结果在测试结束后便会直接通知应聘者。
至于复试内容，因为要签订保密协议，所以具体情况外界流传不多。
只是大概知道复试阶段其实就是“职业培训”。
能通过初试的，复试阶段鲜有被刷下来的。
即使因为特殊原因被刷下来，似乎也得到了某些好处。
只不过因为保密协议的原因，大家都绝口不提。
总之一句话，不管过不过，接受了测试就有好处！
试问这样的企业谁不喜欢？
两人相谈甚欢，本来谭天还想关心关心“员工”的家庭情况，没想后者却以正在工作为由开始“赶人”。
没错！
是朱建强嫌弃“谭总”干扰了他的工作！
要不是因为谭天对他的恩情实在太大，之前正
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