第三百四十九章：老板的教导（上）（1/2）
这几件事后，老板名气越来越大，道南一把手怒斥教育局和派出所的事被越来越多人知道。但我一直有一个疑问，我问李哥：“为什么在派出所那次，就敢这样动手，这不算袭嘛？亦或是万一下手重了，把人干没了咋办？”
李哥说：“我的存在本身就是为了保护老板的安全，不然我以前天天这样训练有啥意思？如果那天在我身边的是bj的大首长，这个什么教导员，我可能会直接把他打残废，他们在我们这种以前经常练必杀技的眼中就是小朋友，构不成威胁，所以上次我已经手下留情了；如果我没有动手，这种二百五没轻没重把老板伤到了，估计我就下岗了；再说我们老板多正啊！岂能让这种瘪三近身？老弟，你记住，体制内在绝对的实力差和绝对的原则面前，你就可以放心大胆干。”
我一直认为他的这些话说得非常好，在体制内要想实现自己的政治理念，就得努力到更高的岗位。像老板这样，为几千万人造福。
至于前几章说到的早退情况，其实并不是不常见，很多老油条会借着各种机会开溜，或者去接孩子，或者回家做饭，或者去买彩票，他们有一个很好的理由：体制不外乎人情。社会上总有那么一大批人，你和他讲奉献，他和你讲人情，你和他讲人情，他和你讲原则，你和他讲原则，他和你讲奉献。
现在时代在不断发展，还用过去那种思维在体制内混吃等死，就不要怪被时代抛弃。很多老油条不以此为耻，反以为荣，还天天散播自己的混吃等死理念，恨不得所有人都如此，这种人其心可诛。
关于李哥打人那些事到底对不对，我想了很久才知道那是对的，这不叫欺负弱小，有些人你不收拾他，他会一直觉得自己可牛了，贪官被抓时都是痛哭流涕，有假慈悲的人看到此说他们好可怜，却忘了他们在位时的嚣张和无耻。
…
这件事过去几天后，老板心情才好起来，他在这天上班途中说：“小王啊，现在这社会，要先管好人，再去谈体制改革，你看，我们大首长就是这样做的，因为如果不管好人，出台再好的政策都是一张废纸；你永远不要低估这些人的创造力，同时也永远不要高估他们的奉献精神，这其中有些人，坏透了烂透了，一有机会就搞钱、欺负百姓，这种人在体制内有一些，你不把他们清除掉，那么很多事就无法推进下去。”
“首长，我一直觉得很奇怪的是，为什么往往越基层的干部，他们的三观越烂，比如说我之前认识老家的几位乡镇干部，被安排来接访，直接上来一顿打，把人上者肋骨打断了，关键这几个人还得到了提拔。”我说。
“这就是地方规则了，越接近老百姓生活的那些人，越野，倒不是说他们的工作方法有问题，而是他们在长期与群众的接触中，最接地气地感受到了群众的那种诉求，之前有位基层干部说，你只要让老百姓气顺了，大不了先处理，处理完再重用…这种话听起来刺耳，但又不失是一种事实。”老板感慨了几句，随后看向窗外。
“首长，我一直不明白很多事，可能需要您多带着我，我自己也要多发现多感悟。”我感觉老板此刻不想深入这沉重的话题了，所以想赶紧结束这个话题。
“小王，你还年轻，我不希望你被这个社会有些不好的风气影响，你看现在很多家长教育小孩都说过直易折、站好队；这种家风其实已经歪了，也就是说从小就给孩子培养了腐败的种子，这是很危险的一件事儿；很多家长只希望别人家孩子去奉献，自己家孩子每天躺着有工资拿就行，一定程度上这种风气蔓延得蛮开了，这种思想甚至可以说毒害了很多有为青年，你看现在不少人说600分报警校最合适，报军校不如报警校，这种极其市民的观点已经在影响这一代的三观了，这些家长一定会后悔，我们国家和我们社会的发展方向是可以预见的，
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