第2章 002章:我还没死（2/3）
退休，所以文教局决定公开招聘150名教师。
这次招聘的名额虽然是150个，但是出于管理和财政支出的考虑，有编制的“正式”教师却仅有80个，剩下的70个名额则是外聘形式的“临时工”。
当然，即便如此最终通过报名审核参加笔试的人数也有近2000人，尤其是就业面十分狭窄的体育专业，报名人数甚至占到了报名总人数的近六分之一。
尽管随着国家对于教育事业的愈发重视，教师的整体收入呈现逐年提升的趋势，但在国内经济快速发展的背景下，下海经商的收入水平远非一份“正式工作”所能相比。
然而，在东北这样一个观念相对陈旧的地区，很多传统思想根深蒂固的父母们，还是希望自己的子女能够有一份“体面的”正式工作，而不是下海经商赚大钱。
40比1的竞争虽然堪称惨烈，但是婉拒了沈城体院留校任教邀请的刘霄威，不但轻松的拿到了“体育教师组”笔试成绩的第一名，在专为体育教师增设的100米、800米和跳远三项体测加试中也全部拿到了第一名。
笔试（总成绩占比50%）和加试（总成绩占比20%）结束后拿到67.8分的刘霄威，已经和第二名之间拉开了8.8分的差距。
可以说，只要在最后的面试中不出现太大的纰漏，刘霄威将会毫无悬念的迈入“光荣”的教师队伍，而且还是有编制的“正式”教师。
面试开始前一天，文教局人事科长周公义让科员小王将各专业笔试成绩第一名应聘者的个人资料整理出来，先给负责这次招聘工作的马光宇副局长送去一份，然后再按照专业细分送到各组面试官的手中。
尽管有很多人时常对国有企事业单位招聘面试环节的公正性提出质疑，毕竟这一环节的不确定性，会留给那些背景深厚的应聘者留下很大的“操作空间”。
然而，一般情况下但凡在笔试（包括其他加试）环节位列第一的应聘者，基本上都不会在面试环节遭遇面试官的恶意压分。而且，很多时候面试官们还会为笔试成绩优秀者增加一些“印象分”，毕竟任何单位、企业在考虑“人情”的同时，也还是需要能够承担重要工作的优秀人才。
很显然，刘霄威便是教育系统需要的“人才”之一。
…………
坐在皮质办公椅上的马光宇，仔细翻看着人事科送过来的应聘者详细资料。
看到第一份资料的毕业院校一栏里竟然写着【东北师范大学】，马光宇的脸上不禁露出满意的笑容。
东北师范虽然无法与清华北大这样的国内巨无霸相比，但是在师范类专业可是排名全国前三啊！即使放眼整个北溪教育系统，恐怕也没有几个毕业于全国前十师范院校的。
“小王啊，你一会告诉老周，这个叫程雨晴的小姑娘要重点照顾一下。”停顿片刻，马光宇接着道：“哪怕她的面试成绩不理想，也要想办法给她留个正式编制的名额，东北师范英语专业的高材生，还能选择回到家乡工作实在难得啊！”
接下来的几份个人资料虽不如程雨晴般亮眼，但也都是毕业于省内相对知名的院校。
“嗯，你告诉老周，这些各专业笔试成绩第一名的考生，只要政审方面没有太大的问题，尽量都给我留……”
就在马光宇即将说出“下”字的时候，他在最后一份名单的社会关系一栏中，竟然看到了一个让他恨之入骨的名字。
…………
北溪市文教局，体育教师面试现场。
面试开始的时间虽然是上午8点半，但是负责体育教师面试的3位面试官在8点之前便到达了现场。
年纪最轻的面试官曹德睿分别在另外两人面前摆放了30份（面试比例1比3）应
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