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第58章 想卖姐(2/4)

没听清楚,问:“你在嘀咕啥呢?”

“没啥!”

裴雯雯转着眼珠子,心下暗乐。

周一。

江帆起来去了公司,没再操作股票。

上周五建仓时拉长了周期,以五天为周期建的仓,虽然拉长周期利润降低了,但不用天天辛苦了,而且五个交易日下来再拉垮的也能涨20%,高的可达40%。

四亿多的资金,一个星期十套房还是没有问题的。

中间只需要在几个时段将几支股票调一下就行了,不用再天天苦逼的盯盘了。

技术人员加班加点,总算把办公系统给搞出来了。

江帆到办公室不久,陈云芳就领了个妹子进来教他怎么用。

界面挺小清新,风格很年轻化。

功能也很齐全,最核心的文件流转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了,还有专门的思维发散区和灌水区,以及各种兴趣爱好区。

组织架构里里所有的部门和全体员工的名单,一人有一个工号。

工号是六位的,江帆毫无疑问占了o.1,一看就是总boss。

“把工号打乱!”

江帆边看边提意见:“把管理层全部排在前面想凸显什么?我刚刚把老板炒了,不出意外以后员工把我炒了也会成为常态,多研究一下我们90后的思维观念,你们就会发现时代已经变了,以后在公司尽量淡化阶级的观念,别搞官僚主义,少些蝇营狗苟,往后的90后和00后可不吃那一套,大家高高兴兴工作,开开心心挣钱就行了,想留的就留下,觉的委屈的咱也不强求,来去自由,也别觉的员工欠了公司,这世上谁都不欠谁的。”

妹子一边点头一边答应。

陈云芳则若有所思。

吕小米也在一边看,同样听的猛点头。

老板这话爱听,说的真太好了。

“把我的工号改成478。”

江帆继续:“我带个头,你们管理层也要做表率,主动认领那些不好听的工号,以后管理层要做到两个字,一个‘让’字,一个‘抢’字。好事要让,苦活累活要抢,官僚主义这种东西从来都是自上而下形成的,什么时候我们的管理层能真正放下身份,从思想上把自己当成这个集体的普通一员,推诿扯皮不担当这种陋习也就没有了滋生的土壤。”

女技术员连连点头。

吕小米也连连点头。

陈云芳笑着说:“陈总的总结很精辟,是我考虑的不全面。”

江帆说道:“跟你没关系,我是有感而发,之前在国企待了三年,见惯了国企的各种陋习和死板,所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生,咱们不是那些血汗工厂,人才驱动创新是互联网企业发展的核心,在这一核心下,如何提升员工的创造力和企业运营效率,才是核心中的核心,其他一切都是旁枝末节,所以咱们以后的工作都要围绕这条核心开展。”

继续点头。

女技术员和吕小米就只是听听。

陈云芳已经在开始考虑如何在工作中落实江老板的要求了。

位置不同,考虑的东西也不同。

当然,前提是老板说的东西要让人心服,道理上站的住脚。

不然陈云芳要考虑的就不是如何落实老板的要求了。

而是要不要重新再找个东家了。

江帆就提了这一个意见,其他都没意见。


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