第570章接手2（2/2）
把他们的工资调回，甚至有一定幅度的增长。”
龙建华点点头，“这个可以实施。但我上次和工会谈判的时候，我向他们提了一个建议：重世集团收购科莱斯乐后，他们8年内不提继续涨工资的要求；但如果公司效益有改观，我们会主动给工人增加工资。”
爱科卡点点头，“这个提议很合理。如果不是科莱斯乐严重亏损，我那个‘共同牺牲’的方案也得不到通过。毕竟公司垮了，他们今后的生活会更加凄惨，工会那些人会更不得人心。”
“第三个问题是员工的晋升与六西格玛等级挂钩，这会不会影响外来高级人才的聘任？换句话说，会不会阻断外来高级人才的进入？”
龙建华的食指在桌上划了一个圈，淡淡地说，“我想把更多的机会留给企业内部人员。当然，如果确实特别优秀的人才，我们可以先对其培训，待达到相应级别后再正式就任。”
爱科卡听后沉吟一会，然后提出第四个问题，“如果按事业部制，意味着我们是一个利润中心，集团方面会如何监管？”
龙建华看着他的鼻子说，“监管主要负责人和财务。我们的电脑是世界上性能最优秀的电脑，已经有初步的财务软件，今后集团审计部门会进行审计；对于违反渎职或贪污的，我们或将其解聘，或者提起诉讼。”
“重世集团在这方面的宗旨是：需要花的钱，一分都不会少；不该花的钱，一分也不能浪费。不该拿的钱，一分也不能拿；该他的钱，一分也不会缺。”
爱科卡有些惊讶，“董事长的意思，我们还有薪酬以外的收入？”
宇文星呵呵笑道，“当然。六西格玛项目完成得好，被采纳或准备采纳的合理化建议，公司都要进行奖励。当然，交税的事情需要获奖者自己解决。”
爱科卡愣了愣，接着苦笑，“在米国，工人是不会考虑这些的……希望这项措施出台后，能激发他们的热情。”
龙建华淡淡地说，“员工今后的升职、提薪，也要和这些挂钩的。”
米国其它公司的工人他管不到，科莱斯乐公司的员工是可以管到的。不为企业开动脑筋，企业不会给他们以机会。
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