第2017章：培训会（2/2）
。就因为这件事情，之前这帮新人还颇为不满，不禁没人乐意加班，尤其是这种没有任何补助的培训，简直就是折磨人… 但是秦小霜马上就是拿出了相对应的解决办法，第一个，不接受公司正规培训的员工，马上辞退。第二个，所有参加培训、并在最后通过公司正规考核的人，底薪提百分之二十！ 这个世界上，没有什么事情能比薪资待遇提升更加刺激人了，哪怕是无偿加班培训，大多数的员工也纷纷的表示愿意接受。 毕竟大家都是年轻人，来到鹏城这座同样年轻的城市，不就是为了搏一个明天，拼一个未来。所以秦小霜的这番话算是对病下药，只要是打工者，就不会有人嫌弃钱多。 而且秦小霜开出的这个条件，真的是非常的诱人。提高百分之二十的底薪，这是一个很了不得的数字了。但是陈文泽却很清楚，秦小霜之所以这么做，完完全全就是在按照自己的那份策划案行动… 在陈文泽给秦小霜“参考”的策划案中，关于薪酬设置等等问题就提出了一些建设性的意见。 甚至，陈文泽的策划方案中，还提及到了股权分配的问题！ 如今秦小霜这个提薪，不过就是陈文泽所做的那份策划案中微不足道的一小部分，所以这件事情上她也没有去询问陈文泽的意见。 方案都是陈总做的，陈总还能自己把自己否决了不成？ 再说了，就算是陈总不同意，最后秦小霜也有办法解决这件事情。毕竟想提薪，那也是有前提的。 这个前提到最后，还不是陈总自己说了算的么？
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