第二百四十七章思考人生（1/2）
&l; =&qu;&qu;&g;&l;/&g;&l; =&qu;250&qu;&g;&l;/&g;&l;&g;玉黛跟沈浩聊完，才发现，他跟户的黏着度不光靠脸皮厚，从对方的工作时间和括家人的生日，他的确了不少功夫去收集和跟进。
玉黛拿出刚才在列出来的一个表格，递给他，“你以其中一个户为例，完成这份表格，一个小时够不够？”
沈浩接过来，发现完全就是自己户跟进明细的升级版，而且更系统些，高兴道，“我马上去做出来。”
玉黛点点头，给杏子电话，通知司全体人员一个小时后大会议室开会，之前说的谈话延后。
另外让她去安排，将刚才那份表格制作成电子版，影印出来，开会时需要。
这一个小时，她也没闲着，将之前积累的渠道维和户跟进经验做了整理。
培训部门该发挥他们的效用了。
这一次的会议虽然是玉黛主持，但沈浩作为一个新人，却占据了不小的比重，让大家心有些复杂。
当玉黛说，“沈浩，你上来把刚才填的个案做个rr。”
沈浩自己都吓一跳。
等他磕磕绊绊讲完，毕竟自己之前没做过演练，脑子里很多东西都是碎片化的，还好刚才在填写表格的时候，做了一些延展考。
等他走下来，瞄了一眼没有表的玉黛，有些惴惴不安。
这时候的他哪里还有在学校时，那等写书的心啊？
对方一个脸，自己都忍不住会考许久，这已经不是距离，份的区别，而是想高度的极大差。
玉尚发展到现在，最大的部门是市场销售部，其次是活动策划部，人事部和财务部很真要，却各司其职，唯有培训部形同虚设。
这次会议除了拿沈浩的rr给大家做了展示以外，更大的议题是对培训部门提出要求，而且由明直接负责。
所有的课程皆有玉黛亲自培训，接受培训的第一人就是培训部。
得知消息的大家全都惊呆了。
大家知晓老板的智慧和霸气，可培训不光是纸上谈兵，而是直接在市场上拼杀，抢肉吃的血较量。
这个月的任务完成的差人意，玉黛心也想给大家一个训，但新司新团队都还太脆弱。
整个下午，销售部的同事从主管到销售经理，一个个忐忑的 r玉黛办室，再面风的出来。
天黑的时候，还有一个部门的人没见完。
却没有一个人提出要下班回家。
即便是已经见过的同事，也都纷纷埋头苦干苦想，或者忙不停蹄的电话。
团队主管们更是闭门苦，销售人员是拿着手中的户名单见玉黛，挨个分析，逐个突破，可为主管，不光要看到眼前的销售业绩，更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。
这是玉黛给他们的功课。
看上个月的销售绩效来安排工作必然是不明智的，如何对自己手下提要求，设立目标，做计划，主管们不能跟销售经理一样只看当月，而是更长远，季度，半年甚至全年。
玉黛则要考虑的是全年甚至三年的司走向。
每个人出去前，玉黛都会问个问题，“明年养殖场开始启动，司的市场部必然要开始扩建团队，你们想好自己位置了吗？”
虽然这话出自一个19岁的孩子，却没有一个人觉得这是句玩笑话。
这句话，在每个人的心中都种下了一枚小小的种子。
野心，才是玉黛的市场部最需要的力量。
当然，任其野心膨胀也是不理智的，但如果一个新生司没有一点野心，也是很难在如此激烈的竞争市场立足的。
她们玉尚不过是刚刚崛
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